作者：InsSeo 发布时间：2024-12-31 09:40 分类：360词库 浏览：33
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绩效权重指在公司总绩效中的所占比重绩效系数指绩效稽核 结果 转化为绩效系数，实现其调治 工资分配的功能部分 绩效系数和个人绩效系数均界说 为百分制稽核 结果 取百分率此中 部分 长的个人绩效系数为工作目标 稽核 结果 与各类专项稽核 结果 取百分率的连乘积。
测评对象包罗 特定级别的管理岗位职员 ，采取 360度反馈评估技能 ，即由上下级同级和直接部属 匿名评价，填写360度评测打分表，全面评价其工作表现 ，以发现上风 和改进点测评权重根据各评测人的紧张 性分配，具体 权重表将在附件中提供测评过程要求严格 保密，测评表由人事部分 发并匿名提交，结果 不公开，相干 。
一360度薪酬方案的模子 该模子 包罗 一个团体 薪酬项目标 全部 内容它既包罗 直接的经济薪酬工资和间接的经济薪酬福利，又包罗 了非经济的薪酬工作及环境 ，是物质薪酬与精力 薪酬的同一 二创建 因素评价体系 ，开辟 工作评价手册因素评价体系 综合了三种工作评价方法分列 法因素比力 法和评分法。
对现有干部领导 力程度 近况 的评价，也是可以运用360度方法，根据领导 力模子 中的关键要素计划 领导 力评价问卷，由差别 维度多人对被评价人评估打分3人才盘货 中运用包罗 现任干部胜任力盘货 以及后备潜质人才盘货 ，根据干部胜任力模子 要素，计划 360度评估问卷多维度选取评价人，线上或线下的构造 评估。
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