360度评价法_360度评价法可以用来举行 什么（360度评价法内容）

HR学霸指数大测验

文末送书，先到先得

九月的第一天

正式开学啦！

追念 门生 时期的

苦逼修业 光阴 ，

固然 痛楚 却是知识储备最快的阶段。

工作之后，

你还对峙 学习吗？

职场生活

　　不进则退啊~

作为HR，

更必要 不绝 充电

升级认知体系。

我们来测一测，

你的HR学霸指数有多少？

本次测试分A卷和B卷，

总分200分。

　　HR学霸测试-A卷（五题共50分）

　　1. 下列哪项不属于职位评估工具？（10分）

　　A. 海氏评价法

　　B. 矩阵分析法

　　C. IPE评估法

　　2. 在360度绩效稽核 体系计划 中，下列哪项不属于计划 范围？（10分）

　　A. 委员会评估

　　B. 部属 评价

　　C. 用户反馈

　　3. 假如 被观察 单位 没有给出某类岗位完备 的工资数据，只能收罗 到某类岗位的均匀 工资数据，在举行 工资观察 数据分析时，可以用哪种分析方法？（10分）

　　A. 数据分列 法

　　B. 频率分析法

　　C. 行业分析法

　　4. 什么是岗位横向分类的末了 一步？（10分）

　　A. 职等的分别

　　B. 职门的分别

　　C. 职系的分别

　　5. 差别 条理 的管理职员 有差别 的技能要求，对于中层管理职员 而言， 什么是最紧张 的？（10分）

　　A. 专业技能

　　B. 和谐 技能

　　C. 人文技能

　　答案：

　　B A C C C

　　HR学霸测试-B卷（十五题共150分）

　　你可以依附 平常 看人的履历 ，正确 读取以下15个人的感情 吗？

　　想知道你看人准禁绝 ？拿出纸笔测试一下吧。（每题10分）

　　1.

　　a.气愤 b.告急 c.等待 d.伤心

　　2.

　　a.疲惫 b.气愤 c.开心 d.不耐烦

　　3.

　　a.畏惧 b.愤怒 c.伤心 d.疑问

　　4.

　　a.疲惫 b.气愤 c.开心 d.伤心

　　5.

　　a.伤心 b.气愤 c.畏惧 d.等待

　　6.

　　a.伤心 b.气愤 c.舒畅 d.反感

　　7.

　　a.疲惫 b.告急 c.舒畅 d.悲伤

　　8.

　　a.不耐烦 b.气愤 c.舒畅 d.惊奇

　　9.

　　a.等待 b.伤心 c.舒畅 d.迷惑

　　10.

　　a.惊喜 b.畏惧 c.舒畅 d.迷惑

　　11.

　　a.不耐烦 b.畏惧 c.告急 d.迷惑

　　12.

　　a.惊喜 b.畏惧 c.告急 d.迷惑

　　13.

　　a.开心 b.畏惧 c.好奇 d.扫兴

　　14.

　　a.不耐烦 b.讨厌 c.告急 d.迷惑

　　15.

　　a.不满 b.畏惧 c.告急 d.失落

　　答案：

　　01-05题：b c b d d

　　06-10题：a d c a a

　　11-15题：a a b b d

　　答对14-15个：

　　读心高手，天生做HR的料，可以敏感的捕获 到别人最渺小 的感情 ，洞察统统 ，什么都不要想瞒过他。

　　答对9-13个：

　　情商高，成熟，很得当 做HR，善于察言观色，能很快地感知到别人的感情 ，随时知作别 人在想什么。

　　答对6-9个：

　　大部分 的人在这一区间，可以自若 的和别人交换 ，讲原理 ，好沟通。

　　答对1-5个：

　　沟通起来略吃力，相对的别人也不太懂得他。

做完AB卷，你的HR学霸指数有几分呢？

不管几分，

人的一生都必要 不绝 学习。

是的，

小U又要送书啦~

在留言区答复 题目

“你是怎样 保持学习风俗 的？”

至9月3日18:00

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