工作年限_工作年限不敷 一年算一年吗（工作年限不到一年是写0吗）

　　工龄指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或重要 生存 资料泉源 的工作年限。一样平常 来说，每工作一年，就形成一年工龄。“工龄=钱+休假+福利！”

　　从菜鸟到老手，从入职到退休，工龄长不但 代表着履历 丰富、资格老，它还与你的劳动权益痛痒相干 ！

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　　工龄界说

　　即职工的工作年限，分为一样平常 工龄和连续 工龄。

　　1、一样平常 工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。

　　2、连续 工龄又称本企业工龄，是指职工在本企业内连续 工作的时间。

　　工龄与你的权益痛痒相干

　　１、 一样平常 工龄越长，个人累计缴纳养老金年限越高，则根本 养老金越高，带薪年休假的天数越多。

　　２、 本企业工龄则是衡量 职工医疗的黑白 、打扫 劳动条约 时的经济补偿 金多少、病假工资多少、部分 单位 内部的福利报酬 分享的紧张 依据。

　　工龄认定并无明文规定

　　北京市弘嘉状师 事件 所高级合资 人杨保全先容 ，如今 关于工龄的相干 规定，都是一些具体 题目 的复兴 ，并非专门性、体系 性的规定，对于很多 环境 下的工龄认定并无明文规定。

　　通过条约 、用工证明 来证明 工龄

　　中国劳动关系学院法学系副传授 沈建峰以为 ，对劳动者来说，只能通过已经签订 的劳动条约 和离职 时用人单位 出具的用工证明 来证明 工龄。

以下罗列 几种常见的，

用人单位 试图将劳动者工龄镌汰 或清零的“招数”↓↓

　　缩水招数1：

　　以内部变更 方式变相缩减职工工龄

　　维权提示 ：劳动者必要 将举证重点放在证明 本身 工作单位 的变动 ，是依据原用人单位 的安排而举行 的工作变更 ，并非本身 主动 的工作选择。只要证明 这一点，其诉讼哀求 将得到 法庭支持。

　　缩水招数2：

　　换条约 签订 单位 导致职工工龄缩减

　　维权提示 ：劳动者必要 将举证重点放在证明 本身 的工作地点 和工作岗位从未变革 上。

　　且听小编说说工龄有哪些长处 ，如许 你就知道为何它不能缩水。

　　工龄与带薪年休假的天数有关

　　《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续 工作一年以上的，享受带薪年休假。具体 办法由国务院规定。”带薪年休假是指构造 、团体、企业、奇迹 单位 、民办非企业单位 、有雇工的个体工商户等单位 的职工连续 工作1年以上的，享受带薪年休假。

　　职工在年休假期间享受与正常工作期间雷同 的工资收入。

职工累计工作满1年不满10年的→年休假5天

满10年不满20年的→年休假10天

满20年的→年休假15天

　　留意 ：职工在同一或差别 单位 工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应计为累计工作时间。

　　工龄与医疗期黑白 有关

　　医疗期是指劳动者抱病 大概 非因工负伤克制 工作治病苏息 ，而用人单位 不得因此打扫 劳动条约 的限期 。

　　医疗期是企业不得因员工抱病 或其他法定缘故起因 而不再雇用的掩护 期间。这个期间与劳动者的实际 工龄以及在本企业的工龄有关。

　　据《关于本市劳动者在推行 劳动条约 期间抱病 大概 非因工负伤的医疗期标准 的规定》：

劳动者在本单位 工作第1年，医疗期为3个月；

以后工作每满1年，医疗期增长 1个月，但不高出 24个月。

　　工龄与病假工资有关

　　职工疾病或非因工负伤连续 休假在6个月以内的，企业应按下列标准 付出 疾病休假工资：

　　①连续 工龄不满2年的，按本人工资的60%计发

　　②连续 工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发

　　③连续 工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发

　　④连续 工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发

　　⑤连续 工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发

　　职工疾病或非因工负伤连续 休假高出 6个月的，由企业付出 疾病接济 费：

　　①连续 工龄不满1年的，按本人工资的40%计发

　　②连续 工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发

　　③连续 工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发

　　病假工资=(盘算 基数/21.75)×盘算 系数×病假天数。

　　以是 ，病假工资和工龄也有关系。

　　工龄与社保报酬 有关

　　根据《社会保险法》的规定，根本 养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、本地 职工均匀 工资、个人账户金额、城镇生齿 均匀 预期寿命等因素确定。

　　个人累计缴费年限越高，则盘算 的根本 养老金越高。

　　工龄指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或重要 生存 资料泉源 的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。

　　工龄是用于盘算 退休金等福利报酬 的一项紧张 依据。一样平常 环境 下，被确以为 几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利报酬 越高。

　　工龄与经济补偿 金盘算 有关

　　经济补偿 按劳动者在本单位 工作的年限，每满一年付出 一个月工资的标准 向劳动者付出 。

六个月以上不满一年的，按1年盘算 ；

不满六个月的，向劳动者付出 半个月工资的经济补偿 。

　　工龄与出地步 定居离职 费有关

　　根据有关政策规定，凡不符合退休退职条件，而获准出境定居的在职职工，出境前应书面陈诉 原工作单位 或从属 的管理机构，并办理有关离职 、打扫 或停止 劳动条约 、闭幕 养老保险关系等手续，原工作单位 可发给其一次性的离职 费，其标准 是：

连续 工龄满一年至十年的，每年工龄发给本人一个月的标准 工资；

连续 工龄十年以上的，从第十一年起，每满一年工龄发给本人一个半月的标准 工资；

连续 工龄不满一年的，按一个月计发，但发给离职 费的总额，以不高出 本人二十四个月的标准 工资为限。

　　由此可见，出地步 定居离职 费也与工龄相干 。

　　工龄与对部分 劳动者的特别 掩护 有关

　　“工龄”关涉在用人单位 以经济性裁人 以及以无不对 打扫 劳动条约 时，部分 劳动者的特别 掩护 。

　　对在本单位 连续 工作满15年，且距法定退休年龄 不敷 5年的劳动者，用人单位 不能依据《劳动条约 法》第四十条、第四十一条规定的缘故起因 与劳动者打扫 劳动条约 。

　　以是 ，法律对于在本单位 连续 工作时间长，且间隔 法定退休年龄 不敷 5年的这类相对就业本领 较低的劳动者，予以了特别 掩护 。

工龄尚有 这么多长处 ！

赶紧去查查本身 的工龄吧！

信息综合自工人日报、劳动报

排版编辑：孙程

标签：工作年限