权重一样平常 是多少_权重一样平常 怎么表现 （权重相同）

绩效稽核 权重就是指某项绩效指标在整个评价中的紧张 程度 ，一样平常 用100以内的数字表现 比方 某一个员工，他的绩效稽核 指标有五项，第一项老板以为 非常紧张 ，给了40分，第二项到第五项，老板给了10分，20分，15分，15分，这些分值就是权重，分配的分数越高，就代表这一项工作内容在工作中越紧张 权重。

0%100%之间权重是一个相对的概念，用于衡量 某个指标在团体 绩效中的紧张 程度 在单项关键绩效指标的权重设定中，0%表现 指标不紧张 ，而100%表现 指标最为紧张 在实际 操纵 中，权重的设定会根据企业的战略目标 业务需求以及各项指标的具体 环境 来确定权重的设定必要 综合思量 多种因素，确保其公道 性和有效 。

抖音账号权重有6个级别，分别是1僵尸号作品播放量连续 在100以下2最低权重号播放量在100至500，新账号一样平常 都在这个区间3中途降权号由于 违规操纵 ，账号播放量被降到500以下，乃至 没有播放量4待保举 账号播放量连续 在100030005待上热门账号播放量在1W以上6大V。

题目 二什么是权重比例权重是一个相对的概念，针对某一指标而言某一指标的权重是指该指标在团体 评价中的相对紧张 程度 权重是要从多少 评价指标中分出轻重来，一组评价指标体系相对应的权重构成 了权重体系 通常来说，设置权重的方法有以下几种 主观履历 法 稽核 者凭本身 以往的履历 直接给指标设定权重，一样平常 实用 于稽核 。

权重设定是KPI体系构建中一个很紧张 的环节，过高的权重易导致员工quot抓大头扔小头quot，对别的 与工作质量密切相干 的指标不加关注且过高的权重会使员工稽核 风险过于会合 ，万一不能完成指标，则整年的奖金薪酬均会受很大影响，因此KPI权重一样平常 在5％~30％之间别的 出于简化盘算 难度的思量 ，所取的权重一样平常 取5的。

权重可以明白 成你说的某件事变 的在全部 事变 中的分量，它是个百分比比如 你的年末 考评得分由你平常 的考勤年中测试总分和年末测试总分三项构成 ，假如 都是百分制给你打分，假设你平常 考勤得93分，年中测试得分91，年末测试得分92，那么怎样 盘算 这一年你的终极 考评分呢逐一 样平常 环境 下，你管帐 算成终极 得分。

标签：权重一般是多少权重一