绩效权重分配的方法_绩效稽核 权重分配的依据（绩效管理权重分配方法）

通常来说，设置权重的方法有以下几种1主观履历法稽核者凭本身以往的履历直接给指标设定权重，一样平常实用于稽核者对稽核客体非常认识和相识的环境2主次指标列队分类...

发布时间：2024-11-17 分类：必应词库 浏览：32